Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, как изменится заработная плата в январе 2026 года из-за длинных новогодних праздников.
По словам юриста, продолжительные выходные не должны сказаться на заработной плате работников, которым установлен оклад.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада таких работников. Соответственно, «окладники» в деньгах не потеряют.
«Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате могут быть.
Всё будет зависеть от того, сколько часов в общем в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит. Но таким работникам по закону работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если в период с 1 по 8 января они не будут работать.
Размер этого вознаграждения должен быть определен локальным нормативным актом организации. Если же работник будет привлечён в работе в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере», — отметил специалист.
Немного непривычным может показаться размер заработной платы за первую половину января (или, как еще говорят, аванс за январь).
Дело в том, что работодатель платит работникам заработную плату дважды в месяц: аванс за первую половину месяца и окончательный расчет по окончанию месяца. При этом зарплата платится пропорционально отработанному времени.
Следовательно, в аванс за январь войдет всего несколько рабочих дней (так как в первой половине января много праздников и выходных), а значит, и сам размер аванса получится небольшим. Но зато заработная плата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной, и в итоге общая сумма оклада за январь останется той же.
Следите за нашими публикациями в Telegram на канале «Другой город» и ВКонтакте
