«БУДЬ НА УРОВНЕ ЗАДАЧ»

Совсем недавно завершился федеральный конкурс, в котором определялось, чье имя будет носить аэропорт Курумоч. В напряженной борьбе второе место занял Николай Кузнецов, уступив пальму первенства своему коллеге Сергею Королеву.

В наследие своим потомкам Николай Дмитриевич оставил не только завод (ПАО «Кузнецов»), жилой микрорайон (Управленческий), но и «мысли на память», которые прежде всего адресованы руководителям трудовых коллективов. Впрочем, многие из советов Николая Кузнецова имеют общечеловеческий характер и применимы к каждому из нас.

— 1 —

Благодари подчиненного за хорошую работу. При плохом исполнении делай замечания конкретно и понятно для исполнителя. Добивайся, чтобы в дальнейшем подчиненный устранил отмеченные недостатки.

— 2 —

Никогда не напоминай подчиненным, что ты начальник, они должны это чувствовать.

— 3 —

Приходи на работу раньше своих сотрудников — это благотворно влияет на их трудовую дисциплину.

— 4 —

Принятые решения выполняй с энергией и страстностью — это вдохнет в подчиненных веру в успех дела.

— 5 —

Вовремя выдвигай способных, энергичных и инициативных работников. Помни, что запаздывание в выдвижении очень опасно, так как оно скрывает таланты в такой момент, упустив который можно потерять их безвозвратно.

— 6 —

Одно из самых сильных средств в воспитании подчиненных  — твой личный пример в работе и в жизни.

— 7 —

С настоящими руководителями будь вежлив, исполнителен и тактичен, но никогда не проявляй угодничества.

— 8 —

Добивайся исчерпывающих знаний по вопросам твоей работы. Это избавит тебя от неустойчивости и колебаний, вредных для дела.

— 9 —

Выбор, обучение и воспитание способного подчиненного всегда более благодарная задача, чем выполнение его работы самому. Если подчиненный окажется более способным, чем ты, гордись этим.

— 10 —

Будь всегда бодр и энергичен — это острит мысль и хорошо влияет на подчиненных.

— 11 —

Помни, худшие твои враги — подхалимы и угодники.

— 12 —

Следи, чтобы хорошая работа одного подчиненного не присваивалась другим подчиненным.

— 13 —

Осуществляй личные приемы — это существенно дополнит твои знания о жизни и нуждах людей, обяжи этому и своих подчиненных.

— 14 —

Будь справедлив и никогда не унижай достоинства подчиненного — это озлобляет его и не способствует работоспособности.

— 15 —

Осуждай подчиненного так, чтобы судьей его был не только ты, но и его совесть.

— 16 —

Если в течении дня ты ничему не научился, то считай этот день для себя потерянным.

— 17 —

Будь принципиален, никогда не подлаживайся под чужое мнение, если ты с ним не согласен.

— 18 —

Мечтай и фантазируй — это поможет тебе лучше видеть цель, перспективу развития техники, но решения принимай с учетом реальных возможностей, сил и времени.

— 19 —

Будь на уровне задач. Первый ломай старые привычки, отжившие и мешающие в работе.

— 20 —

Умей в общении с людьми находить и использовать для пользы дела лучшие их способности и качества, умей найти и повернуть к делу лучшей стороной каждого сотрудника.

— 21 —

Будь смелым в словах и делах. При всех обстоятельствах говори то, что думаешь, какой бы ни была угроза расправы за откровенность (какие бы ни были последствия твоей откровенности).

— 22 —

Лучше упорно и долго искать хорошее, чем доводить плохое.

— 23 —

Будь кратким, вежливым, не спорь по мелочам.

— 24 —

Не бойся признавать ошибку, когда понял ее по существу. Не отстаивай взгляды, главная ошибочность которых ясна и очевидна, хотя отдельные оттенки и стороны мысли могут быть и правильными.

— 25 —

Будь внимателен к критике, чужому мнению и вносимым предложениям, даже если они могут показаться тебе в данный момент неверными или бесполезными.

— 26 —

Приходи на работу с планом твоего рабочего дня и стремись его осуществить.

Читайте по теме:
— 8 интересных сюжетов из истории посёлка Управленческий
— 5 фактов из истории «лунного» двигателя, который снова хотят производить в Самаре
— Как в Самаре появилась «вертолётка»?

В материале использованы фотографии информационного портала «Волга Ньюс» и Алексея Авдейчева
Обложка взята здесь

Следите за нашими публикациями в Telegram на канале «Другой город», ВКонтакте и Facebook