Кому положена тринадцатая зарплата: комментарий юриста
65
В ноябре 2025 года мы писали, что 52% работающих самарцев ожидают получить тринадцатую зарплату или премию по итогам года.
Старший юрист hh.ru Светлана Шабронова комментирует, каким работникам положена тринадцатая зарплата и какими нормативными документами это регламентируется.
С юридической точки зрения, понятия «тринадцатая зарплата» в Трудовом кодексе РФ не существует.
Речь идёт о годовой премии — стимулирующей выплате, а не обязательной части зарплаты.
Кому может полагаться тринадцатая зарплата (годовая премия):
Сотрудникам, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко прописаны условия ее выплаты.
Государственным и муниципальным служащим: для отдельных категорий госслужащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами (например, постановлениями правительства РФ, указами президента, региональными законами).
Работникам бюджетной сферы: в некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут устанавливаться годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.
Сотрудникам, достигшим определённых показателей: если в положении о премировании установлены конкретные критерии (выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы), то премия полагается тем, кто соответствует этим требованиям.
Напомним, согласно недавнему опросу, 50% самарцев поддерживают идею введения четырёхдневной рабочей недели.
Следите за нашими публикациями в Telegram на канале «Другой город» и ВКонтакте