Опрос: сколько работающих самарцев готовы уйти к конкурентам
55
78% самарцев не исключают для себя вероятность ухода к конкурентам на хороших условиях.
А 5% респондентов настолько плохо на нынешней работе, что они готовы сменить работодателя на любых условиях.
Лишь 5% категорически отвергают такую возможность.
Такие результаты показал опрос, проведённый с 3 по 10 ноября 2025 года сервисом SuperJob.
Доля потенциально готовых сменить работу на хороших условиях стабильно высока среди респондентов любых возрастов, и все же среди работников 45+ чуть больше тех, кто не хочет работать на конкурентов.
Среди жителей Самары с высшим образованием 83% готовы уйти к конкуренту на хороших условиях и 2% ни за что не согласятся на подобное, тогда как среди тех, у кого среднее профессиональное образование, таких 69% и 9% соответственно.
Чем выше ежемесячный доход респондентов, тем больше среди них тех, кто мог бы рассмотреть предложение на привлекательных условиях найма.
Для подавляющего большинства респондентов, открытых для предложений компаний-конкурентов, ключевое условие перехода — более высокая зарплата. Этот фактор отмечают 92% опрошенных.
Второй по значимости мотиватор — повышение в должности (важен для 53%).
На третьем месте с результатом 46% — удобный график работы. 42% опрошенных нужен пакет C&B, 36% — возможность учиться за счет работодателя, еще 36% — работа рядом с домом.
35% уйдут работать на конкурента, если он предложит им интересные задачи. 31% важна возможность работать на удаленке или в гибридном формате. 20% перейдут к конкурентам с более современными технологиями работы. У 14% один из основных запросов касается снижения рабочей нагрузки.
Респонденты до 35 лет чаще тех, кто старше, указывают на важность удобного графика, дополнительных льгот, сниженной нагрузки и возможности работать удаленно.
Для респондентов 35—45 лет повышение в должности нужнее, чем для тех, кто моложе, и тех, кто старше. Жители Самары 45+ обращают внимание на месторасположение работы.
Респонденты с высшим образованием чаще указывают на важность повышения в должности и наличия интересных задач.
Для сотрудников со средним профессиональным образованием критичнее удобный график работы.
С ростом уровня дохода значительно повышается важность повышения в должности, наличия интересных задач и высокого уровня автоматизации.
Для респондентов с доходом до 80 тысяч рублей в месяц выше ценность удобного графика, бесплатного обучения и снижения нагрузки.
Ранее мы делились результатами опроса о том, сколько самарцев довольны своей работой.
Следите за нашими публикациями в Telegram на канале «Другой город» и ВКонтакте