Последствия «карантина» в Самаре в цифрах

 4 208

Автор: Максим Фёдоров

Эксперты Kelly Services и «Авито Работа» изучили последствия режима самоизоляции для жителей Самары: увольнения, сокращение доходов и чиновники, которые жалуются на «увеличение нагрузки».

В Самаре чуть меньше половины (47,1%) опрошенных отметили, что с началом эпидемии коронавируса объем их работы сократился. Еще 21,9% респондентов работают в обычном режиме, а 7,2% отметили, что их рабочая нагрузка возросла.

— Увеличение нагрузки отметили работники из сфер: структуры государственного управления, медицина, фармацевтика/клинические исследования/медоборудование, розничная и онлайн торговля, товары народного потребления (производство и продажа), ИТ/телеком, а также образование.

Также аналитики выяснили, что в компаниях, бизнес которых оказался под угрозой из-за распространения коронавируса, попали под сокращения 23,8%, получили предупреждение работодателя о возможных сокращениях персонала еще 22,5% респондентов.

— Еще 23,6% опрошенных заявили о сокращении количества рабочих часов или отмене премиальной части оклада (22%). 37% респондентов, не имеющих возможности выполнять свою работу дистанционно, продолжают выходить на работу.

Screenshot_1

Большинство респондентов (67,5%) отметили снижение уровня доходов. Наибольшее падение уровня дохода отмечают работники сфер: спортивные клубы/ фитнес/ салоны красоты, туризм/ гостиницы/ рестораны, искусство/ развлечения/ масс-медиа, архитектура/ дизайн, а также профессиональные услуги/ консалтинг. Более четверти (29,5%) сохранили прежний уровень дохода, а 3% заявили, что их доходы увеличились с момента начала эпидемии

— Сохранение уровня дохода отметили работники из сфер: структуры государственного управления, нефтегазовая промышленность и энергетика, химическая промышленность, медицина, металлургия, агропромышленность/ сельское хозяйство, фармацевтика/ клинические исследования/ медоборудование.

Для анализа опросили жителей Самары. Наиболее активными участниками оказались самарцы в возрасте от 25 до 40 лет (61,1% опрошенных). Еще 21,7% − молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет, 17% − работники старшего возраста от 40 до 65 лет, менее 1% − респонденты 66 лет и старше.

Следите за нашими публикациями в Telegram на канале «Другой город»ВКонтакте, Facebook и Instagram  

comments powered by HyperComments