Какая зарплата полагается сотрудникам за работу в праздничные выходные в Самарской области
94
В преддверии длинных праздничных выходных в начале марта и мае многие жители Самарской области ищут способы подработки, чтобы получить дополнительный доход.
Юрист hh.ru Александр Кузнецов объяснил, на какую зарплату могут рассчитывать сотрудники в таком случае и какие повышенные тарифы должны учитывать работодатели.
По его словам, в случае работы в праздничные дни заработная плата начисляется по повышенным тарифам — в двойном размере за фактически отработанные часы, если другое не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.
Но есть и некоторые нюансы.
«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Однако по желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной.
Право взять день отдыха вместо двойной оплаты — это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством», — пояснил Александр Кузнецов.
Работодатель может привлекать сотрудников к работе в праздничные дни только по письменному согласию работника. Делать это можно в случае, когда необходимо выполнить непредвиденные и срочные задачи.
Однако из этого правила есть исключения. Допускается вызов подчиненных на работу в праздничные дни без их согласия для предотвращения производственных аварий, устранения их последствий и других экстренных непредвиденных обстоятельств.
Особые правила действуют и в компаниях с непрерывным производственным процессом. Там сотрудник должен выйти на работу, если его график совпадает с праздничными днями, без какого-либо письменного согласия.
Но в части оплаты и возможности предоставления дня отдыха действуют общие правила.
Следите за нашими публикациями в Telegram на канале «Другой город» и ВКонтакте